專家聚焦新時(shí)代人力資源管理

近日，由中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院聯(lián)合中國人事科學(xué)研究院共同舉辦的“首屆新時(shí)代中國人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展高端學(xué)術(shù)論壇”在京舉行。與會(huì)專家就新時(shí)代人力資源管理面臨的理論和實(shí)踐問題展開全方位探討。

　　中國人事科學(xué)研究院院長余興安表示，社會(huì)進(jìn)步最根本的表現(xiàn)是生產(chǎn)方式的變革，而生產(chǎn)變革的推動(dòng)力是科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)來源于聰明的大腦，聰明的大腦在于人才。余興安認(rèn)為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度、人力資源管理體系大體是基于工業(yè)革命以來形成的雇傭體制、勞動(dòng)關(guān)系而建構(gòu)的，目前標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系正面臨松動(dòng)，一些新的就業(yè)形態(tài)或工作形態(tài)正不斷涌現(xiàn)，在此新形勢下，人力資源管理的理論認(rèn)識、邏輯體系及工作架構(gòu)都面臨變革。

　　清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所副所長王勇指出，目前盡管人工智能發(fā)展得非常迅速，但它還是很難完全取代人。人工智能和人是相互的配合。機(jī)器換人在歷史上經(jīng)常發(fā)生，例如工業(yè)革命以及工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但其實(shí)它們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，原因在于技術(shù)提升的同時(shí)產(chǎn)生了新的就業(yè)崗位，讓整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的階段。另外，值得我們重視的是，現(xiàn)在社會(huì)的教育如何與人工智能數(shù)字化進(jìn)行高度互補(bǔ)和協(xié)調(diào)發(fā)展的問題。在今天，特別是在數(shù)字化時(shí)代，應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)的理念，培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新性的人才。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長馮喜良指出，新時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)、共享平臺等靈活用工形式越來越多樣化，新型的工作模式帶來新型的靈活用工，傳統(tǒng)雇傭模式也在逐漸向靈活化發(fā)展。靈活雇傭的模式將來會(huì)越來越多，并逐漸被固化下來。隨著新技術(shù)的發(fā)展，自由雇傭靈活用工會(huì)逐漸增加。企業(yè)應(yīng)該和政府、工會(huì)等主體緊密協(xié)同起來。

　　北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院教授王建民指出，要想聚天下英才而用之，一是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，需求主體自主決策，使市場規(guī)則服務(wù)于人才管理；二是提高人才評價(jià)、人才創(chuàng)新能力和人才發(fā)展?jié)摿Γ蝗窃诤Ｍ鈶?zhàn)略人力資源的密集區(qū)建立實(shí)體或虛擬工作的平臺，以獲取高價(jià)值的人力資本；四是為引進(jìn)到國內(nèi)的戰(zhàn)略人力資源提供具有全球競爭力的工作生活條件和職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境。